• OMX Baltic−0,21%318,78
  • OMX Riga0,47%1 015,03
  • OMX Tallinn0,17%2 256,61
  • OMX Vilnius0,07%1 506,41
  • S&P 500−0,35%7 592,4
  • DOW 30−0,36%52 297,09
  • Nasdaq −0,39%25 366,09
  • FTSE 1000,25%10 863,09
  • Nikkei 225−0,7%60 819,36
  • USD/EUR0,00%0,9
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • OMX Baltic−0,21%318,78
  • OMX Riga0,47%1 015,03
  • OMX Tallinn0,17%2 256,61
  • OMX Vilnius0,07%1 506,41
  • S&P 500−0,35%7 592,4
  • DOW 30−0,36%52 297,09
  • Nasdaq −0,39%25 366,09
  • FTSE 1000,25%10 863,09
  • Nikkei 225−0,7%60 819,36
  • USD/EUR0,00%0,9
  • GBP/EUR0,00%1,2
Suurettevõtja Jüri Käo tunnistas täna Pärnu juhtimiskonverentsil, et ei palka mitme kõrgharidusega ja liialt välisele muljele panustavaid inimesi.
Jüri Käo
  • Jüri Käo
  • Foto: Andras Kralla
„Kui inimene on liiga palju koolis käinud, siis on see minu jaoks küsimärk,“ kõneles Käo. „Kui juhiks kandideerija CVs on kolm-neli kõrgharidust, siis selle avalduse tõstan kõrvale. See näitab, et inimesel on kalduvus teha pigem teadustööd.“
Käo valib oma ettevõtetele juhte sisu järgi. „Hirmuga vaatan vahel, kui kellelgi on väga vinge ülikond või väga hea Powerpointi esitlus," arutles ta. "Siis ei ole enamasti ei pauerit ega pointi.“
Käo rõhutas, et juht peab olema kompetentne eri tehnoloogiate ja kultuurides. Kõige parem juhi vanus on tema sõnul 35-45, seda ka arenevatel ettevõtetel. Kui on vaja ettevõtet stabiilsena hoida, siis on 45-55 ka väga hea. Üle viiekümnestele juhtidele soovitab Käo teha seda, mida nad hästi oskavad ja mitte hüpata ühelt alalt teisele.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele